شروط الحوافز:
1- متنوعة، فلا تكن مادية فقط، فالدافع المعنوي قد يصنع النجاح.
2- الحيادية والنزاهة في اختيار العاملين المستحقين للتحفيز.
3- مناسبة الحوافز للشخص.
4- ارتباط الحوافز بالعمل المطلوب.
5- إشراك العاملين في وضع الحوافز.
6- أن تكون الحوافز معلنة ومحددة بوقت معين وشروط محددة..